「管理職は罰ゲーム」という説がある。組織のフラット化で面倒を見なければならない部下は増え、勤務時間が長くなっても働き方改革の対象外、管理職手当など雀の涙なのに、会社から期待ばかりを背負わされる。「そんなのやってられないよ！」というのが「静かな退職（Quiet Quitting）」だ。 正社員の4割以上が「静かに退職」している 会社は辞めないけれど、任された仕事以上は働かず、昇進や高い評価も求めない勤め方を「静かな退職」と言う。会社のために自分の時間を犠牲にしたり、健康を損なってまで働くなんてまっぴらごめんという究極のワーク・アンド・バランスともいえる。 言われてみれば、自分もそうだという人は多いようで、人材情報サービス「マイナビ」の調査では、正社員の4割以上が「自分も静かな退職をしてる」と回答している。20代で46.7％、50代が45.6％だった。やりたいことがいっぱいある若手が「仕事はほどほど」というのはわかるが、50代は「人生で仕事より大切なものを見つけた」ということなのだろうか。約6割が「静かな退職」で、「休日や労働時間、自分の時間への満足感」「仕事量に対する給与額への満足感」が得られたと答えている。 任せた仕事はやってくれる頼もしい部下 一昔前なら、「ぐうたら社員」「さぼり屋」などと言われたのだろうが、いまは会社も上司も歓迎している。「マイナビ」は企業の中途採用担当者にも聞いていて、「静かな退職」に賛成は38.9％で、反対の32.1％を上回った。指示した仕事以上のことはしないが、任せただけの結果は出すから、上司にしてみれば、むしろ"勝ち星"を計算できる頼もしい部下なのかもしれない。また、「自分はこんなに一生懸命働いているのに......」という意識がないから、給料や待遇、上司に不満を持つことが少ないのも都合がいい。 会社も働く人もウィンウィンというわけで、先の調査では、「静かな退職」をしているという人の7割は「今後とも続けたい」としている。ただ、「静かな退職」は、任された、つまり引き受けた仕事にミスがあったり、目標を達成できなかったら、たちまち評価が下がる。その時は、"本当の退職"に追い込まれることを覚悟していなければならない。 （シニアエディター　関口一喜）